2019年幼儿园招生方法大有玄机：方案策划中容易出现的三个误区！（已公布）

　　对于园长来说，每年的招生都是要付出不少努力的，对招生策略的制定很上心，也会做各种功课。但还是能听到反馈说为什么做了很多努力，可我的幼儿园招生数量还是收效甚微呢?其实，幼儿园招生方法大有玄机，一些园长很容易出现认知误区。下面给各位分享2019年幼儿园招生计划和方案策划中常见的三个误区，这样就不用再做无用功啦~

　　一般大家都认为策划招生需要很长时间、策划招生需要很多经验、策划招生需要专业知识，这是认识误区。

　　误区一：幼儿园招生策划需要很长时间?

　　其实，好的有效的招生策划都是在一到两个小时头脑一热、头脑风暴做出来的。只是一个小时让你付几千甚至几万，你心里不会舒服而已。所以没必要觉得招生策划需要很长时间做准备，要花长时间做准备的是你了解自家幼儿园的过程。

　　误区二：幼儿园招生策划需要很多经验?

　　天津有个园长哭着给我打电话，帮帮我吧张老师，原来有100多孩子，现在还有20个孩子。

　　我问了三个问题：

　　1)什么原因导致生源逐渐减少的?他回答我是教师团队。

　　2)有没有新生入园咨询?他的回答是基本没有。

　　3)你的幼儿园有什么爆点?他回答不清楚。

　　我之所以问这三个问题，是因为可以了解到他幼儿园出现这种现状的主要原因。接下来我就会根据他幼儿园出现的原因对症下药，解决掉这些问题。所以他听了我的分析，觉得我比他自己都了解他的幼儿园。

　　我们招生也是一样，不需要过多招生经验，只需要了解家长的需求，然后让家长感觉你比他们还了解自家的孩子。招生策划不需要你对招生经验很懂但是一定要懂家长需求。

　　误区三：幼儿园招生策划需要专业知识?

　　招生和专业没有关系，招生和教学不一样，招生讲究的是营销逻辑，大家可以想一下多少优秀的教师，自己办学、招生都非常困难。所以策划招生一定落地，从实际出发，不要照搬，要懂得筛检。

　　另外，招生对于从未接受过营销训练的老师而言是一件非常辛苦、难度高、且最容易丧失自信心的工作。园长不要觉得老师不用培训就可以做好形象宣传，一定要在开展招生工作前对招生老师培训一些实用的招生技巧和营销策略。

　　看完小编总结的这些误区，各位园长们赶紧反省一下自家幼儿园，有没有踩到这些点呢?如果有类似苦恼，一定要及时总结经验，毕竟我们说再多幼儿园招生方法，都不如因地制宜地做出一套招生计划。

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