幼儿园管理
为什么要给幼师涨工资?就凭这3个理由足够了!
时间:2017-09-01 09:38:00
点击率:1177 作者:幼儿教育网小编
暑假快结束了,不少幼师蠢蠢欲动想跳槽,或已经跳槽,理由很简单....
很多幼师抱怨工资低到不够花,日常开销完,给孩子交完各种费用,添置点家用,然后……然后就没钱了,约朋友在外面搓一顿都成了奢望……真是穷的叮当响!
没有结婚的幼师,还要面对结婚、买房、孩子出生后头三年的高额开销……生活压力山大,压得快喘不过气来了!
有一项调查显示:
57%拿着2000元以下的工资
29%拿着2000-3000的工资
也就是80%的幼师的工资,有时候还不上一个服务员啊!
幼师拿2000元的工资,连自己都养不活,又何谈养家养孩子……她们生活得很困难,所以迫切需要涨工资。哈市某幼儿园的教学主任,小学高级教师职称,17年工龄,月薪2500元(津贴加绩效)。儿子一堂课就100元,一个寒假的补课费就达4000元,工资远远不够儿子补课,生活过得很拮据,整天在想怎么挣钱,无法安心工作。
男幼师更是抱怨工资低,谈不起恋爱,买不起房,给不起彩礼钱,娶不起媳妇儿……哥愁啊!
2、幼师付出多,理应得到更多回报
有人说,幼师就是带带孩子,工资低理所当然。非也,幼师真的不是带带孩子那么简单,要练就“十八般武艺”,还得样样精通,画画、弹琴、唱歌、跳舞、英语、数学,还要讲故事,甚至还要会编头发……更承包了妈妈、保姆、老师、清洁工、搬运工、调解员、化妆师、手工达人、办公室职员、咨询师等多种职业。
所以,幼师不是随便什么人都能胜任的。唯有一颗爱孩子的心,同时具备专业的知识和技能才能胜任。
3、提高幼师工资,能吸引更多人才
有一份调查显示,近三成的幼师有了离职的想法,或已经离职。也就是说,每100位幼师,就有30位幼师离职。在这些幼师的离职原因中,几乎都是因为工资低。
有的幼师因为生活所迫,常常在外面做兼职,只为多赚点外快贴补家用,她们又怎能专心教学。所以,提高幼师工资后,她们的生活得到了改善,可以让她们安心教学,显然是吸引足够多幼师人才的制胜法宝。
最后的话:
当幼师真的很不容易!她们付出了很多很多,却只能拿到两千多一点的工资,付出和回报完全不成正比,但她们一直坚持,希望有一天工资能涨那么一点点,能跟得上现在的生活水平,她们就很知足了。
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很多幼师抱怨工资低到不够花,日常开销完,给孩子交完各种费用,添置点家用,然后……然后就没钱了,约朋友在外面搓一顿都成了奢望……真是穷的叮当响!
没有结婚的幼师,还要面对结婚、买房、孩子出生后头三年的高额开销……生活压力山大,压得快喘不过气来了!
所以,为什么要给幼师涨工资?
1、幼师工资低,抱怨多有一项调查显示:
57%拿着2000元以下的工资
29%拿着2000-3000的工资
也就是80%的幼师的工资,有时候还不上一个服务员啊!
幼师拿2000元的工资,连自己都养不活,又何谈养家养孩子……她们生活得很困难,所以迫切需要涨工资。哈市某幼儿园的教学主任,小学高级教师职称,17年工龄,月薪2500元(津贴加绩效)。儿子一堂课就100元,一个寒假的补课费就达4000元,工资远远不够儿子补课,生活过得很拮据,整天在想怎么挣钱,无法安心工作。
男幼师更是抱怨工资低,谈不起恋爱,买不起房,给不起彩礼钱,娶不起媳妇儿……哥愁啊!
2、幼师付出多,理应得到更多回报
有人说,幼师就是带带孩子,工资低理所当然。非也,幼师真的不是带带孩子那么简单,要练就“十八般武艺”,还得样样精通,画画、弹琴、唱歌、跳舞、英语、数学,还要讲故事,甚至还要会编头发……更承包了妈妈、保姆、老师、清洁工、搬运工、调解员、化妆师、手工达人、办公室职员、咨询师等多种职业。
所以,幼师不是随便什么人都能胜任的。唯有一颗爱孩子的心,同时具备专业的知识和技能才能胜任。
3、提高幼师工资,能吸引更多人才
有一份调查显示,近三成的幼师有了离职的想法,或已经离职。也就是说,每100位幼师,就有30位幼师离职。在这些幼师的离职原因中,几乎都是因为工资低。
有的幼师因为生活所迫,常常在外面做兼职,只为多赚点外快贴补家用,她们又怎能专心教学。所以,提高幼师工资后,她们的生活得到了改善,可以让她们安心教学,显然是吸引足够多幼师人才的制胜法宝。
最后的话:
当幼师真的很不容易!她们付出了很多很多,却只能拿到两千多一点的工资,付出和回报完全不成正比,但她们一直坚持,希望有一天工资能涨那么一点点,能跟得上现在的生活水平,她们就很知足了。
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