好园长的三个维度：长度、宽度与高度

      长度：园长应该高瞻远瞩，善于立足当下并追求学校的长远发展

　　“长度”不是指“身长八尺”的外在魁梧，而是说校长应该高瞻远瞩，善于立足当下并追求幼儿园的长远发展。“凡事预则立，不预则废”，人们常说：教孩子一年，想的应该是孩子的一生。那么园长呢？任职几年，能否想到学校未来10年甚至是几十年的发展？

　　一所幼儿园何以立身，这是园长必须面对和不得不考虑的问题。目光长远的园长，做事总是三思而后行，一旦认准了的事情坚决做到底，决不会朝令夕改。“心有多远，路就有多远”，积极的思考、乐观的精神带来的一定是事业的成功。
　　当然，“千里之行，始于足下”，园长不仅要高瞻远瞩，还必须关注细节。总能大事做细，小事做精。因为教育无小事，事事皆教育。学习上关注细节，一定会收获更多的知识，积淀更多的涵养，充实宝贵的人生；工作上关注细节，一定会避免很多的失误或差错，会尽善尽美地办好每一件事情。
　　宽度：以敏锐的洞察力透视身边的人和事，以一颗宽厚的心待人接物
　　“宽度”是说园长要宽厚待人、心胸宽阔，不计一己私利。“海纳百川，有容乃大”，面对个性各异的教师，园长不必强求每个人都跟自己一样，“和而不同，止于至善”，凡事宽大为怀，不斤斤计较，时刻以一颗感恩的心对待身边的每一个人。不以自己的喜好将他们分成三六九等，工作中始终相信“每一片叶子都翠绿”，唯有如此，方能调动每个教师的积极性，从而发挥各自潜能，实现最大的工作效益。相反，如果园长不能把一碗水端平，不能够做到“任人为贤”，势必在亲近一些人的同时，疏远另一些人，让手下人觉得“干与不干一个样，干多干少一个样”，甚至“干还不如不干”。试想，这样的心态下，谁还愿意干工作？
　　当然，胸怀宽广，并不等于对任何问题都视而不见。“千里之堤，溃于蚁穴”，虽说得饶人处且饶人，但原则问题绝不能姑息。这就要求身为一把手的园长，要勤于思考，善于观察，以自己敏锐的洞察力透视身边的人和事，以一颗宽厚的心待人接物，成就他人的同时也成就自己。
　　园长要有容人之心。当下属取得成绩时，及时送上自己真诚的祝福，不要担心他们会超过自己；当老师们遇到挫折时，不要袖手旁观，要用心去关爱他们，使他们始终感到园长是他们坚强的后盾，不会因一时失利丧失奋斗的勇气和信心；当听到下属有不同声音时，要认真倾听，仔细辨别，“忠言逆耳利于行”嘛。园长的一举一动，无时不代表着一种价值导向：校长大度，老师们就会谦和宽容；园长乐观向上，老师们也会随之积极努力；园长做事有始有终，老师们工作起来也就目标明确。简而言之，有什么样的园长，就会有什么样的教师团队。、
　　高度：优秀的园长都懂得今天的决策必定会转化成明天的成果
　　“高度”是说园长要志存高远，能够依据自身的优势占据教育的“制高点”。一个优秀的园长都懂得今天的决策必定会转化成明天的成果，因而平时会不断加强自身修养，努力做管理的行家里手。“金无足赤，人无完人”，园长可能在某个方面并不是最内行的，但一个好校长绝对是一个内行的引领者，善于发挥团队中每个成员的优势，促使每个人都成为最好的自己，给他们空间使其人尽其才，为我所用，从而达到最佳的优化组合。
　　一个有高度的园长，应懂得承担责任。当你时刻记住了“功劳是大家的，过失是自己的”时，每个人都会把敬业修炼成一种习惯，因为他们没有理由不努力。一个有高度的校长，应懂得团结的重要性。唐僧一不会武功，二不会降妖，遇事只会说“阿弥陀佛，善哉善哉”，但他凭借自己的人格魅力带领３位高徒历经磨难，取得了真经，因为他懂管理，善管理，目标明确，善于经营“人心”，不到西天决不罢休，最终功德圆满。如果团结打了折扣，整个团队也就离失败不远了。
　　一个好园长，会时刻用他的激情点燃教师的激情，用智慧开启教师的智慧，用人格塑造教师的人格，用自己的成功引领教师的成功。因为他们不仅有“长度”，而且有“宽度”，更有“高度”。
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