必知：幼师，做到这12点你就是幼儿园的骨干教师

　　不想当将军的士兵，不是好士兵。不想当骨干教师的幼师，不是好幼师。今天让我们来看看，幼师靠什么在园所立足！
　　1、忠 诚
　　幼儿园不一定挽留有能力的幼师，但对一个忠心耿耿、维护幼儿园的人，领导是不会愿意让她走，这样的老师会成为幼儿园这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
　　体谅园长的立场；
　　有想法与园长分享；
　　维护幼儿园的利益和名声，这与幼师个人息息相关；
　　不断为幼儿园创造独特价值；
　　在外界诱惑面前经得起考验。
　　2、敬 业
　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是幼儿园考量幼师的首要条件。很多园长考察幼师的第一条件就是职业操守、敬业，其次才是专业水平。
　　工作的目的不仅仅在于报酬，每个人都在为自己打工；
　　幼师岗位特殊，需要更多的爱心与耐心；
　　乐意为工作作出个人牺牲；
　　成长是在八小时之外的；

　　重视日常工作中的每一个细节。

　　3、积 极
　　不要事事等园长交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。
　　从“要我做”到“我要做”；
　　主动分担一些“分外”事；
　　学会毛遂自荐；
　　高标准要求：要求一步，做到三步；
　　拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
　　4、负 责
　　一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。我是一切的根源，爱是最后的归宿。
　　责任的核心在于责任心；
　　把每一件小事都做好；
　　言必信，行必果；
　　错就是错，绝对不要找借口；
　　让问题的皮球止于你；
　　不因一点疏忽而铸成大错。
　　5、效 率
　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
　　跟穷忙瞎忙说“再见”；
　　心无旁骛，专心致志；
　　量化、细化每天的工作；
　　拖延是最狠毒的职业杀手；
　　防止完美主义成为效率的大敌。
　　6、结 果
　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
　　一开始就要想怎样把事情做成；
　　方法总比困难多；
　　聪明地工作而不仅仅是努力工作；
　　没有条件，就创造条件；
　　把任务完成得超出预期。
　　7、沟 通
　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
　　沟通和八卦是两回事；
　　不说和说得过多都是一种错；
　　带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
　　培养接受批评的情商；
　　胸怀大局，既报喜也报忧；
　　内部可以有矛盾，对外一定要一致。
　　8、团 队
　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
　　滴水融入大海，个人融入团队；
　　服从总体安排；
　　遵守纪律才能保证战斗力；
　　不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
　　多为别人、为团队考虑。
　　9、进 取
　　个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
　　以空杯心态去学习、去汲取；
　　不要总生气，而要争气；
　　不要一年经验重复用十年；
　　挤时间给自己“增高”、“充电”；
　　发展自己的“比较优势”；
　　挑战自我，未雨绸缪。
　　10、低 调
　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
　　不要邀功请赏；
　　克服“大材小用”的心理；
　　不要摆架子耍资格；
　　凡是人，皆须敬；
　　努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
　　成绩只是开始，荣誉当作动力。
　　11、成 本
　　节约不是抠门，而是美德。不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
　　报销账目，一定要诚信；
　　不耍小聪明，不贪小便宜；
　　不浪费单位的资源，哪怕是一张纸；
　　珍惜工作的每一分钟时间；
　　每付出成本，都要力争最大收益。
　　12、感 恩
　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
　　单位给了你饭碗；
　　工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
　　同事给了你工作中的配合；
　　服务对象帮你创造了成绩；
　　对手让你看到距离和发展空间；
　　批评者让你不断完善自我。
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